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        三分鐘了解安全人員!安全員等級鑒別名錄!

        來源:中公建設工程網 發布時間:2020-09-17 18:42:47 瀏覽次數:

        正所謂,天將降大任于斯人也,必先苦其心者,勞其筋骨,餓其體膚,行拂亂其所為。那么如何苦其心志,勞其筋骨呢?答案只有一個那就是做安全。

        在這個社會上,在每一個生產企業里,都有著這樣一群人,他們不僅關心著自己公司同事的安全,還要把關公司產品的安全。他們不僅要有標準更要憑經驗。他們就是安全人員,那么如何判斷這些安全人員的水準級別呢?小編在這里為大家整理了一篇安全人員等級鑒別錄。

        · 筑基期安全員——發通知,等結果

        初入江湖的無名小卒,毫無經驗,不懂變通。只會機械的根據師父的命令做事,發布檢查通知,為了檢查而檢查。不懂得分析和制定對策措施,等到他稍微領悟了一絲安全員的真諦,他就會晉級成為練氣其安全員了。

        · 煉氣期安全員——做檢查、做記錄

        與筑基期安全員相比,這一等級的安全員經驗更加豐富,更加明確自己的任務,能夠在檢查了現場情況之后進行分析記錄,最終可以達到改進的效果。

        · 金丹期安全員——憑經驗,做判斷

        沒有標準、沒有方案、沒有流程,與筑基和練氣期的安全員相比,金丹期安全員是江湖中的老油條,他們經驗豐富,且武功高強。所有的招式都爛熟于心,現場檢查的效率大大提高,但是這種檢查方法并不能有效傳承給后來者。

        · 元嬰期安全員——做標準,嚴考核

        這一階段的安全員能力已經十分出眾,在宗門中已經獲得了一定的地位,需要根據法律法規和掌門及長老的要求,制定安全檢查表、檢查方法和流程,發現違章或違紀的事情,嚴格按照門派的制度進行處理,然后形成一份檢查報告。但是,這樣做的結果是得出了相應的表格和數據,而對設備、生產現場、作業人員安全意識、知識技能、情緒了解并不深刻。

        所以,提交檢查報告不是目的,讓宗門了解現在的管理現狀、管理水平、文化氛圍才是目的。元嬰期安全員已經可以成為執事的級別,月薪5000~8000靈石(元)蠻可以的。

        · 煉神期安全人——做交談、給方案

        對于檢查出來的隱患,與宗門長老面對面的交談,對記錄檢查中的事件與數據,做一個細致的講解,讓高層對一些安全整改的難點或要點了解的更加深刻,提高高層對安全的重視,并且給出自己的解決方案和意見。

        把問題拋給長老和宗門不是結果,讓長老了解問題,有幾個方案供他選擇然后解決問題才是結果。到了這個級別,已經脫離了安全員的層級,到達安全管理中層了。

        · 返虛期安全人——做培訓、做監督

        這一階段的安全人,不僅要提出問題的解決方案,更要親自下場,對現場的人員進行系統性的傳授教導,盡快掌握安全檢查的知識和工具,這一階段的安全人已經屬于管理者,已經可以參與到一些安全決策中。同時,培訓的重點不在于培訓,而在于合格。

        · 化神期安全人——做文化、做推動

        在這一階段的安全人已經開始掙脫安全這個體系的束縛,而是投身到推動門派的安全文化的運動中,協助掌門和長老進行安全文化建設和推動,把員工安全和生產安全放在首位,樹立門派提倡安全價值觀,為門派安全生產提供精神動力。

        · 渡劫期安全人——做戰略、做梯隊

        首先對宗門的戰略理解透徹,并能夠根據宗門戰略,制定出符合掌門要求的安全規劃方針,并執行到底,能夠憑借強大的修為做到“風險盡在掌握”,為宗門的發展戰略實施提供強大的安全保障支持。

        · 宗師級安全人——做流程、做傳承

        不僅是門派執行力的標兵、職業化的領頭羊,同時也是宗門的文化推動者和安全人才培養戰略的實施者,本身就是戰略管理者,他要考慮宗門的持續性發展,將安全生產工作標準化、流程化、工具化,做傳承。

        宗師級安全人對自己的要求就是:不論誰來接替自己的工作,宗門的安全管理依然可以高效率地運行。

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