為了有計劃地組織我院的科研工作，切實解決我院科研現狀薄弱的問題，4月12日，鹽城市婦幼保健院召開了關于成立科研小組的工作部署會議。會議由副院長賀成光主持，院黨委書記朱向軍、院長卞洪亮、科教科科長劉榮以及各科室科研骨干參加了此次會議。

會上，劉榮科長先對我院近三年科研成果論文情況進行了簡單介紹，并結合綜合醫院評價調研關于科研論文的情況反饋和國考績效考核指標中科研情況這兩項指標，指出我院目前科研現狀的薄弱，為了有效遏制持續走低的趨勢，成立科研小組迫在眉睫?？蒲行〗M的成立有利于發揮醫院現有科研人才的力量，加快推進我院的科研工作，不斷提高科研水平，從而促進我院的學、?？平ㄔO。

接著，與會的各科室科研骨干，結合自身經驗，就發展科研進行了交流討論。新生兒科的蔡志勇博士就講到國內目前大部分科研課題的申請都需要有論文支撐，獎項周期長，申請難度大。而我院科研實驗室和文獻資源庫建設薄弱，這些都不利于論文的完成。針對發表論文，蔡志勇提出了幾點思考，一是要選好選題，二要學會創新，三是善于思考，四是要付諸實踐，最后是要及時總結，將知識內化為自己的。兒?？频哪哂魅伪硎緝罕？片F僅有一項市級課題，并且提出了在數據的統計與處理方面所面臨的困境，希望能夠開展院內、院校協作。產科邱冬梅博士認為就醫院目前相關配套設施的建設現狀來說，想要產出高質量的婦產科學方面的論文難度大，就此現狀她提出了兒神經內科與產科合作申報腦電圖方面課題的想法，并且表示希望醫院積極發展對外合作。麻醉科趙新民主任表示科內的科研氛圍不夠濃厚，病例不多、設備不全，科研立項難度大。趙主任表示做科研最重要的就是團結，穩扎穩打一步一個腳印，從能做的做起，慢慢攻克難關，進而在科研道路上獲得更好的成績。兒科李勝博士分享了自己在科研道路上的心路歷程，他認為“人”“環境”“經費”是搞好科研的三個重要因素。并且表示在現有科研資源不夠豐富的情況下，我們更應該調整心態，探索新出路。

最后，會上領導對此次會議進行了發言。卞院長圍繞科研工作的必要性、方法和所面臨的問題進行了發言。他指出科研工作者應當首先對醫院的科研現狀有所了解，每個科室應當結合目標考核中的科研任務展開工作。同時，卞院長對科研工作的方法進行了探討。他認為搞科研重要的是要調整心態、多讀文獻，從而了解本專業的發展現狀和學科前沿。要調節時間，有計劃的安排學習，科主任要起到帶頭作用，從而使整個科室都能形成濃厚的學習氛圍。另外，要做個有心人，學會在實踐中總經驗，臨床實踐結合理論實際。最后，卞院長鼓勵科研人員主動轉變思維模式，要以積極的心態應對科研路上遇到的困難，不僅要多溝通反映問題，更要主動地挖掘現有資源，積極促成醫校合作，為科研實驗搭建平臺。在這一過程中，科教科要做好前期對接和后勤保障工作?？蒲泄ぷ髯钪匾木褪菆F結一心，各科室之間要積極交流合作，充分發揮現有人才力量共同解決問題，使得我院科研工作得到長久發展。

朱書記圍繞我院科研現狀及緊迫性、科研工作如何更好地開展、院級方面的投入保障、成立科研小組的意義四個方面作了總結發言。朱書記認為造成我院目前薄弱的科研現狀的原因是多方面的。此次會議的舉辦旨在改善目前科研現狀，促進科研發展邁向一個新臺階。朱書記認為發展院級科研最重要的是加強團結協作，一方面是院內合作，成立科研小組，避免單打獨斗；另一方面是加強院校合作，積極利用醫學院校的實驗室等各類科研資源。朱書記表示醫院層面將保障資金投入，為科研發展提供一切必要條件，并且強調科教科要做好橋梁和后勤服務工作。此次成立科研小組的目的是為了帶動全院的學術氛圍，提高臨床醫師參與科研的積極性，從而推動我院科研事業邁向新臺階。

最后，賀院長就卞院長和朱書記的發言進行了總結，同時對各位科研骨干的責任感和擔當精神表示肯定，并表示此次會議的成功舉辦將促進院內形成濃厚的科研氛圍，強化科研對臨床的指導作用，從而推動醫院發展的整體前進。科教科